職員の意識改革に取り組んでいます

　令和4年度から組織への愛着や仕事への情熱の度合いを表す「エンゲージメント」を用いて、職員の意識改革に取り組んでいます。

　その第1歩として、職員の「エンゲージメント」の現状を把握するために約1,000名の職員を対象にサーベイ（アンケート調査）を実施いたしました。その結果をもとに各組織ごとの課題を抽出し、対策を実行しています。

　職員一人ひとりが情熱とチャレンジ精神をもって、「変わっていく」、「市全体をも変えていく」という意識を存分に発揮できる「日本一チャレンジする市役所」を目指し、全庁を挙げて取り組んでいます！